【人才日】贵州交通职业大学召开2026年上半年人才工作专题会暨“人才日”活动座谈会-贵州交通职业大学

4月24日，贵州交通职业大学召开2026年上半年人才工作专题会暨“人才日”活动座谈会。会议以“打通人才交流通道，激发创新创造活力——深化校企院协同，赋能学校高质量发展”为主题，旨在进一步优化人才发展体制机制，激发人才创新活力，为学校高质量发展凝聚人才合力、强化人才支撑。在家校领导，人才工作领导小组成员有关职能部门主要负责人，各学院党政负责人，高层次人才代表、青年教师代表，2021—2025年度全省交通运输行业先进个人、先进集体代表，技术能手教师代表参加会议。

会议传达学习了习近平总书记关于人才工作的重要论述和省委《关于打通高校、科研院所和企业人才交流通道的实施意见》《关于优化贵州省党委联系服务专家机制的实施意见（试行）》，研究了《中共贵州交通职业大学委员会领导班子联系服务高层次人才工作实施办法》，对学校2026年人才工作作安排部署，并为我校获评2021—2025年度全省交通运输行业先进个人、先进集体的教师代表，和荣获贵州省第二届职业技能大赛“贵州省技术能手”的教师颁奖。

校党委书记何兴发代表学校党委，向获得表彰的先进个人、先进集体和技术能手表示祝贺，向长期以来为学校发展默默奉献的各类人才表示感谢。他表示，人才是强校之基、转型之要、活力之源。就下一步学校人才工作开展，他提出三点意见：一是要提高政治站位，深刻认识新时代人才工作的极端重要性。人才是强国之基、兴校之本，要准确把握当前人才工作的新形势新要求，切实增强做好人才工作的责任感紧迫感，以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，把人才工作摆在更加突出的位置，真抓实干、久久为功。二是要坚持改革创新，以“打通人才交流通道”为突破口激发更大活力。推动“双向挂职”常态化、高质量，推动“平台共建”实体化、有实效，推动“成果共享”制度化、有力度，建立以“实效”为依据的校内资源动态配置机制，让创新者得实惠、让贡献者有地位，在校内形成“敢创新、做实事、得实惠”的鲜明导向。三是要坚持服务为本，用心用情营造“近悦远来”的人才生态。要优化联系服务机制，搭建干事创业平台，营造宽容失败、鼓励创新的氛围，通过“刀刃向内”的机制革新，让大家放下包袱、轻装上阵，敢于啃硬骨头、敢于闯新路子。学校各级领导干部要当好人才的“后勤部长”，学校人才工作领导小组要加强政治建设、制度建设和作风建设，深入一线了解人才需求，树立和践行正确政绩观，力戒形式主义、官僚主义。

何兴发鼓励广大教师向“三个导师”转变，构建适应人工智能背景下职业院校教师需要的能力和素质。向学生人生导师转变，帮助学生树立正确的世界观、人生观、价值观，引导学生扣好人生第一粒扣子。向学生职业规划导师转变，帮助学生理清学生职业发展方向、做好职业生涯规划，因材施教，让学生实现个性化学习、个性化教育、个性化成长，成长为自己想要成为的人才。向学生技能导师转变，人工智能代替不了或代替不好技能传授，人工智能背景下，职业院校教师要承担好技能传授的重要职责。

党委教师工作部、科技处、校企合作处、智能制造学院、汽车工程学院等部门和学院负责人，世界职业院校技能大赛一等奖获得者、贵州省技术能手颜鑫，学校派出企业实践教师代表谢雨成等教师代表，围绕“打通高校、科研院所和企业人才交流通道”及“优化联系服务专家机制”，就校企院人才交流、科研合作、协同创新、人才互聘、平台共建、专家联系服务等方面作交流发言。

来源：党委宣传部

编辑：陈磊

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